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开展团建活动需要明确哪些事项？

明确***团建活动的***

开展团建活动的关键点不在于【团】而在于【建】，对于没有效果的团建活动，***起来是毫无意义的。真正有意义的团建活动***并不是带着大家去哪个地方的几日几日游，那算是公司***的商务旅游，团建活动可不是这样玩的哈！！！

明确***团建活动的目标

团队建设的目标是不同的，那么团建活动的***方式和活动内容也是不同的，这是许多人力资源工作者容易忽视的一个问题。

比如要首先明确团建活动的目的是什么！

是想重振士气？还是想提高员工的执行力？

还是活跃团队氛围以及增强公司团队的凝聚力？

还是单纯想让员工放松？

怎样让员工对团建感兴趣

1.要考虑时机

一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。

首先一个关键时间点是新员工入职，可以是新人培训的方式；第二个是新团队成立时，这个时期大部分成员都是新人，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。在大家对人、对工作都有了初步认识但还不够熟悉、没了刚入职时的新鲜感却有了一定困惑时***这种类型的团建是好时机。

2．事后复盘团建效果

如何检验团建后的实际效果，也是HR制定团建活动的重要一环。比较常见的方式是活动结束后的复盘会议，类似于总结会，项目负责人和成员代表一起回顾整个活动过程，总结出优缺点。

企业户外团建拓展中的重要性.在团建拓展游戏进程中，只要让每一团体都真正参与、融入其中，才干到达团建拓展游戏的目的。而一堆生疏的人，或许说并不太了解的人聚在一同，怎样才干像相识许久的冤家一样，毫无隔膜、毫无间隔感，共同去阅历行将面临的团建拓展游戏，破冰游戏就起着重要的粘协作用。一次成功的破冰游戏间接推进着接上去的团建拓展训练顺利展开