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户外拓展能给企业带来什么？

   发现团队问题帮助企业发现人才，解决企业目前已经存在的一些潜在的问题。

   心理培训:外向型发展培训是帮助企业提升员工中心价值的培训过程。通过培训课程，可以有效地开发员工的潜能，提高和加强员工的心理素质，帮助企业树立高尚、端庄的人格。同时，团队成员可以深刻体验个人与企业、上下级、员工与员工之间的关系，从而激发团队更高的工作热情和努力创新的动力，使团队更具凝聚力。

   团队合作训练：拓展训练是为适应现代企业团队建设的需要而专门设计的一套户外体验式模拟训练。它是欧洲、美国和亚洲的大型商业***采用的一种有效的培训模式。培训内容丰富生动，意义深刻，以参与、体验、分享为启发，作为教育手段，学员参与培训将是他们终生难忘的经历，使每个项目都体现出内涵和深刻的道理和思想，能牢牢扎根于团队中每个成员的潜意识中，并能在今后的工作中配合不稳定的工作发挥应有的效用。

　　拓展训练是一种提升公司员工团队合作能力、精神、以及人生态度的一种新型培训方式。在拓展训练活动的过程中，团队的积极参与，既会促进的团队变革和发展，也使得团队更加具有生命力和竞争力

    穿越电网拓展项目：

    团队合作项目，在全体队员面前悬挂一张“电网”，网上的洞口大小不一，要求学员在40分钟内，从网的一边依次通过到达另一边防.在此过程中队员的任何部位都不允许碰网，否则洞口将被封闭，每一洞口只能用一人次.

　　 1.所有学员从网的一边穿过到另一边.每个网眼只能通过一个人，通过后封闭;两边的学员不得从网外来回换边.

　　 2.过网的仅有通道是未封闭的网眼，任何人任何部位不得触网，触网部位所在的网眼将被封闭，正在通过的学员退回重新选择网眼通过.

　　 3.身体的任何部位触网均视为违例，包括头发和衣服.

　　 4.活动过程中出现***或者培训师叫停时活动停止.

　　 5.开始项目前确认参加人数和学员体型特征，根据分析检查和封闭多余网眼，网眼数量是参加人数的110―120%.

　　 6.准备好封眼的小挂件，***好是夹子的小铃铛或者模拟蜘蛛，放在固***置备用，如果地上尘土过多可以在对面适当放一块垫子或者帆布.

　　 7.开始后对触网情况严格监督，以提高学员的严肃性和警惕性，后期强调动作规范的同时可以适当放松要求.尽量近距离监督和观察每个学员.

　　 8.di一个学员穿越后，教练应该赞美以鼓励，表扬完成难度很大的学员穿越的过程，使得学员士气高昂.封网是态度要严肃，动作要轻便，切忌手碰网眼边框.

　　 9.注意保护学员安全，坚决制止违反安全规则的动作，留意每个学员的表现，包括语言、动作、行为、表现、时间、结果等等.抬女学员通过时避免学员面朝下，可以提前提示扎头发、脱外套等.

目前，针对孩子学业辅导、智力开发、外语补习等方面的培训遍地开花。但是，综合我国青少年的健康数据分析，60%以上的青少年儿童体能锻炼匮乏，身体素质亮起了红色警报。因此，广大家长热衷于在暑假为孩子报名参加武汉儿童拓展夏令营，在军事化的封闭情境中进行体能拓展训练，帮助青少年儿童提升体能，强身健体。

武汉儿童拓展夏令营能让青少年点燃青春***，开阔心胸和眼界，体验另一种生活。青少年儿童在这里体验军营秩序规整的生活，奔跑在激烈的***CS对战中，感受高空速降的张力等等，以军人钢一般的毅力，集结团队的凝聚力，培养不抛弃、不放弃的勇敢顽强精神。

面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。

在团队中普遍存在着这五项机能障碍：

1.缺乏信任;

2.逃避责任;

3.惧怕冲突;

4.缺少投入;

5.无视结果;

一旦积少成多就影响整个团队的发展。

拓展训练的各种项目从个人到团队，不是解决问题而是发现问题，为我们的团队做一个体检，引起我们对问题的重视从而进行改善。